2017年6月2日，公司向王蓉蓉發(fā)出通知：公司搬遷，公司辦公地點搬遷后，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發(fā)生任何變化。 王蓉蓉不同意去新地點上班，6月5日起未出勤。 公司《考勤管理制度》規(guī)定，累計曠工16小時（含）以上者，屬于嚴(yán)重偉反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同處理。 2017年6月22日，公司發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣�》，指定王蓉蓉�?017年6月23日前，到公司新遷辦公地點上班，否則按曠工予以辭退處理。王蓉蓉收到通知后，仍未去新辦公地點上班。 2017年6月27日，公司發(fā)出《勞動合同解除通知書》，以王蓉蓉曠工嚴(yán)重偉反公司勞動紀(jì)律為由解除勞動合同。 一審判決：公司己履行了告知義務(wù)，王蓉蓉未再出勤行為已構(gòu)成曠工 二審判決：搬遷新址后雖通勤時間變長，但并未顯著影響勞動合同的繼續(xù)履行 高院采定：在北京市城六區(qū)范圍內(nèi)整體搬遷，屬企業(yè)經(jīng)營自主之權(quán)利，并未實質(zhì)影響到勞動合同的繼續(xù)履行 本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案中，公司因經(jīng)營需要將辦公地址在北京市城六區(qū)范圍內(nèi)整體搬遷，公司已履行告知義務(wù)，王蓉蓉在未辦理請假手續(xù)的情況下，不到崗行為已構(gòu)成曠工，公司依據(jù)《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定與王蓉蓉解除勞動關(guān)系符合發(fā)律規(guī)定。 銀川社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。