居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎？ 最近，各地疫情又開始逐漸爆發(fā)，很多地區(qū)已經(jīng)居家辦公超過1個月，居家辦公期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？工作應(yīng)該怎 么安排？ 一、居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎？ 1、勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？ 即居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資； 如果隔離期結(jié)束后，還需要治療的員工，可以按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80% 2、因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)？ 對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。 對其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間 工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； 超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費。 二、居家辦公期間，可以讓員工強(qiáng)制調(diào)休嗎？ 很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調(diào)休，比如將后幾個月的周末調(diào)到居家辦公期間使用或者調(diào)休年假，那這種做 法是否合法呢？ 1、疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式？如何安排靈活的工作時間？ 根據(jù)上述規(guī)定，我們可以知道企業(yè)是可以跟員工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期，但是需要注意是與員工協(xié)商，不能一刀切。 2、哪些企業(yè)不受延長工作時間的限制？ 對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié) 商，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)。