又要到11月的發(fā)薪日啦，這個(gè)月發(fā)的是上個(gè)月的工資（大多數(shù)企業(yè)），但是上個(gè)月有國慶節(jié)，或許你在國慶節(jié)期間剛好 加班了，那么這個(gè)加班工資是算幾倍呢？另付3倍還是總共3倍？ 3倍工資怎么算？ 首先，法律規(guī)定比較明確，《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))第二條第1項(xiàng)規(guī)定， 安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另 外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。 用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，除了要正常支付節(jié)假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將 其通俗理解為實(shí)際可得4倍工資。 值班等同于加班嗎？ 值班不等同于加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安 排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定 的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。 一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度 在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，為非生產(chǎn)性的責(zé)任，且是值班期間可以 休息的工作，如看門、接聽電話等。對(duì)于值班，就不涉及到加班工資的問題了。