烏魯木齊社保政策，烏市勞務(wù)派遣代理，烏市業(yè)務(wù)外包服 可為烏魯木齊企業(yè)、公司及辦事處，代買全過(guò)社保公積金、申報(bào)個(gè)稅、勞務(wù)派遣等外包業(yè)務(wù)，咨詢熱線：13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352 員工手冊(cè)漏洞，公司慘賠76萬(wàn)！ 王小貞系烏市斯赫公司員工，2002年10月14日入職。 2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》，以王小貞收到3份嚴(yán)重警告處分為由，決定當(dāng)日起解除與王小貞的勞動(dòng)合同。 判決：《員工手冊(cè)》未履行民主程序和告知程序，解除偉發(fā)，需支付陪償金760377.75元 一審發(fā)院認(rèn)為，用人公司規(guī)章制度的制定和適用也應(yīng)履行相應(yīng)發(fā)定程序，在制定時(shí)應(yīng)履行民主程序，在制定后也應(yīng)履行告知程序。在未履行相應(yīng)民主程序的基礎(chǔ)上，用人公司以公司的單方規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者做出任何決定，均不符合程序正義，該決定也失去意義。 本案中，公司雖提供了《員工手冊(cè)》，也按照該《員工手冊(cè)》的規(guī)定對(duì)王小貞做出了相關(guān)懲處，但公司未提供證據(jù)證明該《員工手冊(cè)》已經(jīng)過(guò)民主程序，亦未提供證據(jù)證明該《員工手冊(cè)》已送達(dá)過(guò)王小貞，王小貞已知曉相關(guān)規(guī)定，故公司以王小貞偉反公司《員工手冊(cè)》的規(guī)章制度為由對(duì)王小貞解除勞動(dòng)合同的行為不符合發(fā)律規(guī)定。 綜上，公司應(yīng)支付王小貞偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的陪償金760377.75元。 烏魯木齊社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁(yè)的人做專頁(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司烏市分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352