2017年11月15日，江蘇某電子公司向萬達山發(fā)送入職報告郵件，郵件表明萬達山可于2017年11月16日前往指定醫(yī)院體檢，根據(jù)自行需要于2017年11月20日辦理住宿手續(xù)，且于2017年11月21日8點至公司辦理報到手續(xù)后簽訂勞動合同。萬達山完成了體檢并辦理了集體宿舍住宿手續(xù)。 2017年11月21日，萬達山前往公司辦理報到途中發(fā)生交通事故，萬達山在本起事故中受傷，交警認定萬達山無責。 萬達山不服上述裁決，向一審法院起訴，請求確認其與公司自2017年11月21日起存在勞動關(guān)系。 二審判決：2017年11月21日，萬達山根據(jù)通知要求前往公司，自該日起與公司存在勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定 二審法院認為，2017年11月15日公司向萬達山發(fā)送的入職報到通知郵件，明確了萬達山在公司的工作崗位、薪資以及體檢時間、報到時間，應(yīng)視為雙方就建立勞動合同關(guān)系達成了合意。此后，萬達山根據(jù)通知要求進行了體檢，并于2017年11月20日辦理了住宿手續(xù)，完成了至公司上班的準備工作。 高院裁定：雖然萬達山因交通事故未能報到并簽訂勞動合同，但是雙方就萬達山向公司提供勞動、公司對其進行管理并支付報酬已達成意思表示一致，雙方據(jù)此形成勞動關(guān)系 高院經(jīng)審查認為，勞動關(guān)系，是勞動者與用人單位就勞動者提供勞動、用人單位對其進行管理、支付報酬而形成的意思表示一致而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 本案中，公司發(fā)送入職郵件通知中載明了萬達山的工作崗位、薪酬以及報到并簽訂勞動合同的日期等信息。萬達山依據(jù)通知要求完成了體檢、辦理了住宿手續(xù)。 2017年11月21日，從萬達山乘坐交通工具的路線看，系前往公司上班的途中。雖然萬達山因交通事故未能報到并簽訂勞動合同，但是其提供的證據(jù)可以證明雙方就萬達山向公司提供勞動、公司對其進行管理并支付報酬已達成意思表示一致，雙方據(jù)此形成勞動關(guān)系。公司主張雙方未就勞動合同達成合意，不能成立。