2017年6月12日，華雄入職北京某科技公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。

2019年6月4日，公司向華雄發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書載明：華雄先生，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您簽訂的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同原因：您于在職期間主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資，

一審判決：華雄行為不足以認(rèn)定為故意泄露個(gè)人薪資，且情節(jié)不嚴(yán)重，公司應(yīng)支付賠償金

二審判決：公司故意泄露個(gè)人薪資為由解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付賠償金

二審法院認(rèn)為，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

本案中公司與華雄簽訂《勞動(dòng)合同》，該勞動(dòng)合同第22條規(guī)定，公司實(shí)行保密工資報(bào)酬制度，華雄對(duì)工資報(bào)酬水平須付保密責(zé)任，在公司工作期間，不得向任何第三方有意透露，也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資，否則公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處罰直至合同解除。

一審訴訟中，公司為證明華雄在職期間存在向他人泄露薪資、傳播不實(shí)年終獎(jiǎng)發(fā)放信息以及泄露司南代碼行為，提供證人證言等證據(jù)佐證。其中證人秦某的證人證言及聊天記錄不足以認(rèn)定華雄的行為系故意泄露個(gè)人薪資，亦難以被認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重。公司提供的其他證人均陳述系從他人處得知華雄泄露個(gè)人薪資事宜，該相應(yīng)證人證言均系間接證據(jù)，故公司的證據(jù)不足以證明公司相應(yīng)主張。故一審法院認(rèn)為公司以華雄故意向第三方泄露個(gè)人薪資為由解除與華雄的勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)向華雄支付賠償金，本院認(rèn)為并無不妥。