案例介紹:仇某于2018年7月6日至A公司工作，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，A公司將仇某派遣至B公司從事運維工作。A公司與B公司協(xié)議約定不為勞動者繳納社會保險，A公司實際未為仇某繳納社會保險。

2018年11月16日，仇某因工作原因受傷，后被認定為工傷、九級傷殘。各方因工傷保險待遇的支付發(fā)生爭議，仇某申請勞動仲裁，要求A公司與B公司連帶支付一次性傷殘補助金40500元、一次性傷殘就業(yè)補助金25000元、一次性工傷醫(yī)療補助金50000元等。

仲裁裁決后，仇某不服，訴至法院。

法院認為，仇某與A公司存在勞動關(guān)系，仇某接受A公司派遣至B公司提供勞動，在提供勞動過程中發(fā)生工傷。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，A公司與B公司應(yīng)就仇某的工傷保險待遇承擔連帶陪償責任。