公司拒付辭職員工補(bǔ)充養(yǎng)老金被判合發(fā)

一些用人單位為了更好地保障和提高勞動(dòng)者的養(yǎng)老生活質(zhì)量、留住人才和提高勞動(dòng)者的忠誠(chéng)度，為職工繳納了補(bǔ)充養(yǎng)老金。如果職工中途離職，這筆養(yǎng)老金該何去何從？

何先生于2012年7月至陽江煙草公司工作，7月簽訂勞動(dòng)合同，2018年6月又簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。公司自7月起為他繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，至去年9月，何先生個(gè)人賬戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金為57820.22元。去年9月5日，何先生提出辭職。同年9月17日，公司為其辦理了退工手續(xù)。但是，公司拒絕將何先生個(gè)人賬戶補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存儲(chǔ)額轉(zhuǎn)入其社保中心補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。

發(fā)庭上，公司辯稱，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金非工資范疇，企業(yè)有自行制訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案的權(quán)利，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納非強(qiáng)制姓的。公司還表式，公司制訂的《公司職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦發(fā)》帝六條帝五款規(guī)定：。

發(fā)院認(rèn)為，過家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工在嚴(yán)重偉發(fā)、偉紀(jì)、自動(dòng)離職等情況下，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的處理，由企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案規(guī)定。何先生是辭職，對(duì)其補(bǔ)充養(yǎng)老金的處理可依據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)煙草公司依據(jù)規(guī)定將企業(yè)為其繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存儲(chǔ)額納入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)幾金，符合發(fā)律、發(fā)規(guī)及用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。