曉波在一外企已工作了2年，今年5月他與朋友打籃球時(shí)摔了一跤，致使左腳骨折，請(qǐng)了3個(gè)月的病假。年底，他想起5天的年休假還沒休，于是提出休假申請(qǐng)。公司以今年已休了長(zhǎng)病假為由，拒絕了曉波的年休假申請(qǐng)。問(wèn)：曉波休過(guò)長(zhǎng)病假，當(dāng)年能否再享受年休假？

    正確答案：B.不能

解析：

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

曉波在今年5月因骨折請(qǐng)了3個(gè)月的病假，根據(jù)上述規(guī)定，今年他的年休假就無(wú)法享受了，所以公司的做法沒有錯(cuò)。