1.《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者維權(quán)過(guò)程中，有著至關(guān)重要的作用。那么，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需了解哪些內(nèi)容呢？

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是用人單位與勞動(dòng)者約定有合同終止期限的合同。雙方協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。這一勞動(dòng)合同類型是大多初入職場(chǎng) 的畢業(yè)生最有可能簽訂的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確的合同終止期限的合同。

此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同中，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同包含必備條款和可協(xié)商約定條款兩部分。

必備條款包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

可協(xié)商約定條款指的是除上述必備條款之外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。