楊某是某地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動合同到期前，楊某因腦出血住院治療。出院后楊某身體狀況構(gòu)成傷殘等級二級，無法從事正常工作。地產(chǎn)公司根據(jù)楊某的工作年限給予了法定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動合同。但地產(chǎn)公司在解除勞動合同時未履行書面通知工會的程序，現(xiàn)楊某要求地產(chǎn)公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

法院經(jīng)審理認為，地產(chǎn)公司作為建立了工會的用人單位，其在與楊某解除勞動合同時應(yīng)當履行通知工會的程序。現(xiàn)地產(chǎn)公司單方與楊某解除勞動合同，未通知工會，亦未在起訴前予以補正，故程序違法，系違法解除，應(yīng)當支付楊某違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

根據(jù)上述法律規(guī)定，即使勞動者達到了用人單位可以與其解除勞動合同的情形，如果用人單位建立有工會，應(yīng)書面通知工會，最遲亦應(yīng)在起訴前補正相關(guān)程序。