肖某與單位簽訂了《勞動合同》，合同約定：肖某的工作崗位是單位倉庫保管員，工作期限為三年。一年后，單位以食堂缺人為由，在未與肖某協商的情況下，單方調整肖某到食堂工作。肖某表示拒絕。用人單位認為，調整工作崗位是單位行使管理的正當行為，于是以肖某不服從分配為由，停發其工資

肖某與用人單位訂立的《勞動合同》系雙方真實意思表示，雙方應當按照合同約定履行義務。在合同履行期間，用人單位單方調崗位的做法，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，肖某有權拒絕。

當然，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中未約定工作崗位，或對工作崗位約定不明的，用人單位可以行使自主權，對勞動者調崗，但調崗必須符合合理性，否則勞動者有權拒絕。合理性主要表現為：必要性、正當性和恰當性三個方面。必要性要求用人單位作出調崗決定，確實是出于生產經營的需要；正當性要求用人單位調崗的目的必須正當，不得帶有侮辱性和懲罰性；恰當性要求用人單位調崗不得對勞動條件作不利變更，并且調整后的勞動待遇與原崗位基本相當。如果用人單位在調整勞動者的工作崗位時，違反了上述情形，其行為都不具備合理性，勞動者有權拒絕。