武某于2021年9月8日生育一子并進(jìn)入產(chǎn)假期。2個月后，公司向她快遞送達(dá)《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》。該通知載明：“你的勞動合同將于2021年11月10日到期，屆時公司不再與你續(xù)簽。由于你尚在哺乳期，故勞動合同依法順延至2022年9月8日哺乳期結(jié)束。”

2022年5月18日，武某因身體原因無法繼續(xù)母乳，加之找到了新單位，于是就向公司口頭提出提前終止哺乳期，辦理退工手續(xù)，結(jié)算經(jīng)濟補償金。可是，公司不同意并對她表示：“你若堅持辦理離職手續(xù)，可以遞交書面申請，這樣是沒有經(jīng)濟補償金的。”

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工的哺乳期為1年，自嬰兒出生之日起至嬰兒滿1周歲止，該期限不以喂養(yǎng)方式、個人身體原因是否具備哺乳條件而發(fā)生變化。所以，武某口頭要求提前辦理終止勞動合同手續(xù)，公司當(dāng)然不能答應(yīng)。否則，公司就要承擔(dān)因違法終止勞動合同而須支付賠償金的后果。

當(dāng)然，法定“續(xù)延期”對女職工來說則是一種權(quán)利，而權(quán)利是可以放棄的。也就是說，女職工在哺乳期內(nèi)可以申請離職。本案中，公司為了避免因口說無憑而承擔(dān)不利后果，讓武某遞交書面離職申請，自然是正確的。在這種情況下，如果武某在哺乳期內(nèi)主動離職，公司是不用支付離職經(jīng)濟補償金的。