公司違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。賠償金以月工資為單位計算。但是，“月工資”怎么算？是按照工資條上的每月實發(fā)工資算，還是按勞動合同約定的每月工資算？

2021年2月，崔女士入職某科技公司，簽訂2年期勞動合同，合同約定月工資4000元。2022年3月，因崔女士懷孕，公司單方解除了勞動合同。崔女士申請仲裁，以公司違法解除“三期”女職工的勞動合同為由，要求公司支付賠償金。在案件處理過程中，公司承認自己解除行為違法，但對于賠償金的標準，雙方未能達成一致。

崔女士認為，公司每月都有提供工資條，上面顯示月應(yīng)發(fā)工資都在5100元左右，應(yīng)以此標準支付賠償金。但公司認為，應(yīng)當以雙方所簽勞動合同約定的月工資4000元為標準來支付。

最后，勞動人事爭議仲裁委裁定，科技公司向崔女士按其解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資標準支付違法解除勞動合同的賠償金。

根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償和違法解除勞動合同的賠償金的給付標準，并不是以勞動合同中約定的月工資標準為基數(shù)，而是以勞動者每月應(yīng)得的工資作為基數(shù)。因此，科技公司應(yīng)當按照崔女士每月應(yīng)得工資作為計算違法解除勞動合同的支付賠償金標準。