去年初，小董被一家建筑公司考核合格后錄用，但該用人單位未與小董簽訂書面勞動合同，也沒有為他繳納工傷保險。后來，在一次施工中，小董不慎從腳手架上跌落，造成九級傷殘。在治療期間，建筑公司“從人道主義出發(fā)”為小董支付醫(yī)療費2.2萬元后再無說法。其妻遂委托律師收集證據(jù)，并及時向人社部門提出了確認工傷的申請。經(jīng)審查，勞動人事爭議仲裁委員會作出認定，確認小董為工傷，裁決該建筑公司為其支付治療費、誤工費、傷殘補助金等費用合計18萬余元。 首先，明晰哪些情形“算工傷”。所謂工傷，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。依照我國《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，下列情形屬于工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷： 其次，發(fā)生工傷及時認定。 第三，進行勞動能力鑒定。