王女士自2016年11月入職北京某科技公司，任職工程師一職。 2020年5月，王女士因流產(chǎn)而請(qǐng)休假14天。假期屆滿后，王女士正常返崗上班。返崗后第四天，領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)郵件通知王女士下周需赴青海某市出差，為期兩個(gè)月。在王女士婉拒后。領(lǐng)導(dǎo)隨即通過(guò)郵件告知王女士，公司已為其再次安排八天后赴江西出差，但并未明確出差期限。王女士在收到該郵件后，回復(fù)稱自己最近身體抱恙，需做后期復(fù)查而不適宜出差，請(qǐng)公司及時(shí)安排其他員工出差。同時(shí)向公司提交了相關(guān)病歷。 公司在收到病歷后，遂安排其他員工赴江西出差，并同時(shí)安排王女士支持北京某工程項(xiàng)目。王女士按照公司要求前往項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，工作兩周。 2020年6月底，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件稱，因廣西某市項(xiàng)目工作需要，現(xiàn)安排王女士于7月初赴廣西出差，出差時(shí)長(zhǎng)為期兩個(gè)月。郵件中領(lǐng)導(dǎo)明確，如果再次拒絕出差則屬于不服從工作安排，已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 當(dāng)日，王女士回復(fù)稱自己因身體原因仍在積極治療中，是否具備出差條件要根據(jù)后期復(fù)診復(fù)查結(jié)果，并希望公司盡快選派具備出差條件的員工出差。 五天后，公司向王女士作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明因王女士在任職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，公司決定依法解除與王女士的勞動(dòng)關(guān)系。 王女士第三次拒絕去廣西出差兩個(gè)月，確實(shí)屬于不服從工作安排、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，但是考慮到其術(shù)后身體的實(shí)際恢復(fù)和治療狀況，以及其在整個(gè)事件里并無(wú)主觀上的重大惡意，其行為也未造成惡劣影響，尚難以達(dá)到在規(guī)章制度外嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的程度。而公司前兩次出差安排本身欠缺一定的妥當(dāng)性，并且其提交的證據(jù)尚不足以充分證明其在王女士流產(chǎn)手術(shù)后短期內(nèi)頻繁安排較為長(zhǎng)期的異地出差具有必要性。綜上，北京一中院最終認(rèn)定該科技公司解除勞動(dòng)合同的行為依據(jù)不足，屬違法解除，改判其依法向王女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。