2016年，魏麗入職到一家公司擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)管理部高級(jí)經(jīng)理，固定勞動(dòng)合同期3年，進(jìn)入崗位的一路都非常順利，直至2017年12月她懷孕后，一切都變了。孕期第一個(gè)月，該公司以綜合考核結(jié)果為據(jù)，對其作出降薪降級(jí)決定。魏麗生產(chǎn)后的第5個(gè)月，公司與其簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，盡管支付了相應(yīng)賠償金，魏麗依舊感到委屈。 一系列的遭遇讓魏麗如鯁在喉，她便以公司違法解除懷孕女職工勞動(dòng)合同、侵犯其平等就業(yè)權(quán)為由尋求法律保護(hù)。魏麗說，在自己懷孕后的日常工作中，經(jīng)歷了會(huì)議公開點(diǎn)名批評(píng)、考核要挾、背景調(diào)查威脅以及詆毀名譽(yù)等各種打壓和逼迫；她履職期間認(rèn)可的勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)關(guān)系解除，均為無奈之舉。 2021年，法院裁判認(rèn)為，用人單位舉證勞動(dòng)合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而公開點(diǎn)名批評(píng)、降薪降級(jí)均不屬于就業(yè)歧視范疇，故魏麗的訴訟請求依據(jù)不足。