2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金52403元。公司獲悉后趕緊在2019年5月9日發(fā)放了曾阿牛2019年3月份的工資。 仲裁委員會于2019年6月13日作出裁決：確認曾阿牛與公司之間于2019年5月9日解除勞動關(guān)系；公司給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元；公司支付曾阿牛解除勞動合同經(jīng)濟補償金46412.30元。 二審法院認為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 本案中，曾阿牛于2009年7月到公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同的事實清楚。工作中，公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間于2019年5月9日發(fā)放曾阿牛2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動者工資行為，已經(jīng)違反了《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司未及時足額發(fā)放曾阿牛勞動報酬，符合勞動者非因本人原因解除勞動合同，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形。