員工拒簽書面合同被辭退，可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�不能主張二倍工資 徐某于2021年4月15日入職，公司與他約定試用期為1個(gè)月。由于徐某業(yè)績(jī)突出，公司對(duì)其表現(xiàn)非常滿意，在試用期滿前即多次與他協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜。然而，公司每次談及勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)，徐某都會(huì)找理由搪塞過去。不過，在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過程中，公司對(duì)雙方之間的談話作了錄音。 眼看徐某入職快滿1年了，考慮到再不讓他走人，就會(huì)導(dǎo)致視同雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同的后果，公司于2022年2月28日以徐某不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同為由，書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。 徐某離職后不久就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付二倍工資的差額和相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)支持了徐某部分請(qǐng)求。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中，在徐某拒絕簽約的情況下，公司未及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)徐某有關(guān)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求予以支持。 對(duì)于徐某的二倍工資差額訴求，仲裁機(jī)構(gòu)未予支持。