問：與工人建立非全日制用工關系，我們單位是不是就不需要為其繳納社保了？

　　答：非全日制從業人員屬于靈活就業人員。根據《社保法》第十條規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以自愿參加基本養老保險、醫療保險。但作為雇傭單位應當為非全日制從業人員繳納工傷保險。但應注意的是，全日制用工與非全日制用工是有著本質的區別的。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。工資的結算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　總之，非全日制用工在用工時間上，報酬的結算上均有限制。用工也存在著相對的不穩定性。再加上社保入稅以后的大數據行業比對，如果為了規避繳納社保費而人為利用非全日制用工籌劃，將存在很大的風險！