現(xiàn)在國內經(jīng)濟形勢下行，有些企業(yè)為了減少經(jīng)營成本通過各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。作為HR或企業(yè)主，如果你的企業(yè)有以下行為，千萬要注意了，有可能會背負巨額罰款和賠償，弄不好還會賠到破產(chǎn)！
1、企業(yè)內部規(guī)定員工試用期滿后再辦理相關的社會保險;
2、企業(yè)內部要求員工工作滿一年后才能參加社會保險;
3、企業(yè)通過不與員工簽訂勞動合同，逃避為員工辦理社會保險;
4、企業(yè)與員工私下簽訂協(xié)議，約定由企業(yè)將應當用于繳納社會保險的費用直接支付給員工
5、約定單位支付給員工的工資中包括企業(yè)應當承擔的保險費用；
6、用人單位給員工購買商業(yè)保險代替繳納社會保險；
7、員工出具書面放棄聲明，即讓員工簽寫不繳納社會保險是員工自愿行為
8、雙方約定用人單位以高的勞動報酬代替社會保險，社會保險由員工個人承擔且風險自負
重大提醒
因繳納社會保險費用是企業(yè)與員工共同的法定義務，不能通過企業(yè)內部規(guī)定或雙方協(xié)議約定免除任何一方應承擔的法定義務，所以不論企業(yè)內部有何規(guī)定或企業(yè)與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規(guī)定而無效。
我們來看看企業(yè)不繳社保會面臨哪些法律風險。
一、行政處罰！高額罰款+加收滯納金+媒體曝光
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位不得要求職工承擔滯納金。
針對拒不清繳欠費、情節(jié)嚴重的企業(yè)，社會保險費征收機構將通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等各種媒體進行公告，由社會各界共同監(jiān)督。
相關法規(guī)
《中華人民共和國社會保險法》第六十二條、第八十六條
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 第二十條