遇到老板降薪、公司單方面安排待崗...這些勞動(dòng)爭議案怎么維全？

案例1：春節(jié)延長假和延遲復(fù)工期間工資爭議案

歐小姐是某防護(hù)用品公司的員工，2020年1月31日至2020年2月9日期間，公司應(yīng)政府抗異防異號(hào)召生產(chǎn)防護(hù)用品，歐小姐應(yīng)公司要求上班。2020年3月，歐小姐認(rèn)為公司在上述期間安排其上班且沒有相應(yīng)補(bǔ)休，應(yīng)按照不低于工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支府工資報(bào)酬。公司則認(rèn)為2020年1月31日至2月9日期間不屬于法定節(jié)假日，在此期間安排歐小姐工作不應(yīng)當(dāng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支府工資報(bào)酬。雙方為此產(chǎn)生爭議，歐小姐遂申請(qǐng)仲裁。

處理情況：

異情防控期間，當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)通過在線視頻調(diào)解，向雙方當(dāng)事人釋明相關(guān)工資支府法律法規(guī)政策。公司同意歐小姐春節(jié)延長假期間（1月31日至2月2日）工作安排補(bǔ)休，2月3日至9日期間工作，工作日工資按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支府，休息日加班費(fèi)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支府，當(dāng)天雙方達(dá)成和解協(xié)議，歐小姐撤回仲裁申請(qǐng)。

案例2：公司單方安排待崗

2018年7月，劉某入職某公司，月工資6000元。2020年2月17日，公司復(fù)工后，因受異情影響，業(yè)務(wù)量驟減，經(jīng)與員工協(xié)商采取輪崗形式輪流上班。2020年2月28日，公司通知全體員工，因訂單不足工作量不飽和，從3月1日起不再安排劉某等部分員工工作，按待崗處理至公司恢復(fù)正常生產(chǎn)，待崗期間工資待遇按集體合同履行，劉某等人如不同意待崗安排，可與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或申請(qǐng)停薪留職，其余員工仍繼續(xù)輪崗工作。劉某考慮公司困難及家庭需照顧等原因，選擇與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算及支府時(shí)間等產(chǎn)生爭議，劉某遂申請(qǐng)仲裁。

處理情況：

用人單位因受異情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩(wěn)定工作崗位。本案中，涉案公司與劉某未能就待崗達(dá)成一致意見，經(jīng)公司提出，雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定公司一次性向劉某支府解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償。

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