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勞動者可請求撤銷顯失公平的工傷待遇和解協(xié)議
勞動者在與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后被認定工傷及評定傷殘等級，調(diào)解協(xié)議具有可撤銷情形的,勞動者可在撤銷調(diào)解協(xié)議后主張相關(guān)工傷保險待遇。

【簡要案情】

陳某系江蘇某建筑公司木工，建筑公司未給陳某繳納工傷保險。2015年1月1日，陳某在工作中不慎被鋼管砸傷腳部。2015年12月4日，經(jīng)派出所調(diào)解，建筑公司支付陳某賠償款28000元。2016年12月26日，陳某受到的傷害被認定為工傷。2017年3月14日，經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某的傷殘等級為拾級。2017年10月27日，江蘇省勞動能力鑒定委員會出具通知書，再次鑒定陳某的傷殘程度為拾級。后陳某向建筑公司主張法定工傷保險待遇，建筑公司不予支付。陳某遂申請仲裁，請求裁令建筑公司支付法定工傷保險待遇。仲裁委支持陳某的仲裁申請。建筑公司不服，訴至法院。法院認為，雖然雙方就工傷事宜簽訂了調(diào)解協(xié)議，但賠償事宜的協(xié)商系在工傷認定及傷殘等級鑒定作出之前，陳某的法定賠償額為76134.9元，遠超雙方約定的28000元，故該調(diào)解協(xié)議對陳某而言是顯失公平的，符合可撤銷情形。陳某在法定期限內(nèi)申請仲裁，要求建筑公司按法定標準支付工傷保險待遇，可視為陳某主張了撤銷權(quán)，故建筑公司應(yīng)重新按法定標準向陳某支付工傷保險待遇。

【法官寄語】

當事人就工傷保險待遇達成的調(diào)解協(xié)議，其內(nèi)容并非對是勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動權(quán)利義務(wù)的約定，亦非繼續(xù)性合同，而是就工傷待遇賠償責(zé)任的承擔達成的一次性或分期給付契約，其性質(zhì)并非勞動合同，對其效力的判斷應(yīng)適用民法總則相關(guān)規(guī)定。如果該調(diào)解協(xié)議系在未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，說明工傷職工對自己的工傷待遇標準尚不十分清楚。當勞動者實際所獲補償明顯低于法定標準，調(diào)解協(xié)議符合顯失公平、重大誤解等可撤銷情形的，勞動者可申請撤銷雙方之前簽訂的調(diào)解協(xié)議，并在此基礎(chǔ)上要求用人單位按法定標準支付工傷保險待遇。我們希望通過這則案例提醒勞動者，在發(fā)生工傷事故后應(yīng)注意自身合法權(quán)益的保護，不能因不了解法律規(guī)定而輕易放棄了本應(yīng)當屬于自己的權(quán)利。

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主題：勞動者可請求撤銷顯失公平的工傷待遇和解協(xié)議