沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益至關(guān)重要。但是，不簽訂合同是不是就沒辦法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系了？

答案肯定為否，那么哪些材料可以成為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)呢？人社君帶大家詳細(xì)了解下。
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
如何確認(rèn)勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
還有哪些東西有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

載有勞動(dòng)者姓名的用人單位下發(fā)的各種文件通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，應(yīng)有用人單位公章。
勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動(dòng)者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料

例如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位的簽名。

錄音、錄像、照片

勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)

網(wǎng)絡(luò)聊天信息

用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息；
與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ等即時(shí)通訊工具聊天記錄，但勞動(dòng)者事先必須先證明此種即時(shí)通訊工具使用者是誰。

手機(jī)短信往來

勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機(jī)號(hào)的主人身份。