病假超期可否解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能拿得到嗎？
“自己的病還沒(méi)有好，還在開(kāi)病假，公司怎么能解雇呢我？”小趙對(duì)公司的態(tài)度表示不能理解。
小趙表示，她在這家設(shè)備公司從事文員工作五六年了，雖然只是文員，但公司規(guī)模小，要干的活很是繁雜，購(gòu)買(mǎi)辦公用品、跑銀行、訂機(jī)票、做報(bào)表之類(lèi)的都要做。多干點(diǎn)活也就算了，問(wèn)題是老板不肯增加人手，弄得她經(jīng)常加班加點(diǎn)，十分疲勞。
去年她去醫(yī)院檢查，診斷出心臟有點(diǎn)問(wèn)題，需要住院進(jìn)一步治療。起先，公司也挺關(guān)心的，隔三岔五來(lái)人來(lái)電問(wèn)候她，但后來(lái)，就有點(diǎn)催促她早點(diǎn)上班的意思，令她多少有點(diǎn)不爽。
為此小趙的母親去公司說(shuō)明了情況，要求公司給予照顧，說(shuō)等病好了之后，就會(huì)上班。于是公司才不再催促。

但好景不長(zhǎng)，最近，公司人事竟發(fā)出通知，稱安排一個(gè)合適的崗位給她，希望她趕緊回來(lái)上班。她當(dāng)即回復(fù)，還病著，一時(shí)半會(huì)上不了班。
沒(méi)想到公司竟然發(fā)來(lái)最后通牒，稱超過(guò)醫(yī)療期不上班將按曠工處理。自己身體尚未痊愈，公司竟要按曠工辭退，公司太不近人情了。就算醫(yī)療期滿了，也可以延長(zhǎng)的呀！小趙很是氣憤。

第一，關(guān)于醫(yī)療期。所謂醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。
醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。如果下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。所以，小趙應(yīng)對(duì)照一下自己的工作年限，看是否超出醫(yī)療期。
第二，關(guān)于醫(yī)療期的延長(zhǎng)。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。也就說(shuō)，醫(yī)療期的延長(zhǎng)是必須符合一定條件的。
第三，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
其中一項(xiàng)就是“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，即解除的前提一是超過(guò)醫(yī)療期，二是不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
第四，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題。如果職工因病不能上班（必須有醫(yī)院證明），單位可以解除，但此種情況的解除不能按違紀(jì)曠工對(duì)待，即應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，

向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總結(jié)：如果屬于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，小趙要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。