繳納社保是義務，代辦清遠社保代交，清遠五險一金代理

清遠市社保局就目前針對有關社保的養老保險繳費年限；自愿放棄社保；醫院報銷等相關問題進行權威解讀：　 

一：養老保險繳滿15年就不用繳納了

    答案：養老保險繳滿15年只是領取養老金的最低條件，根據社保法規定，繳納養老保險是法定義務，即使你在退休前已經繳滿15年，只要還在就業，就該堅持繳費，直至退休，不是你想停繳就能停繳的.而且，養老保險遵循著“多繳多得、長繳多得”的原則，繳費年限越長，以后領到的養老金才會越高。

二：自愿放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金

傳言稱：“根據勞動法最新規定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業處拿到一筆賠償金”。

    答案：并不存在所謂的新規定。用人單位為員工繳納社保是法定的義務，不能根據勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

　　不論是勞動者由于擔心手續繁瑣或不愿承擔個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協議，改為發放一定的保險補貼作為補償，這都是不符合規定、不具備法律效力的。

三：去醫院看病前一定要到社區醫院轉下，否則不報銷

　　答案：基層首診并非強制規定。參保職工和居民在本統籌區內按相關政策，可以選擇多家定點醫療機構作為首診醫院。需要提醒參保人的是，有些社區醫院并不是定點醫療機構。

　　參保人員如果需轉本市行政區域以外就醫的，就必須由具有轉院資質的定點醫院出具轉院證明，然后到社保中心備案即可。

清遠社會保險代理的優勢：

1．管理便捷

　  對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

　　 客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

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解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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