代買廣州社保代理，代繳公司五險一金，勞務(wù)派遣

2014年3月20日，榮者耀再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業(yè)的工資損失，官司也一直打到了中級法院。

一、用人單位需出具離職證明的依據(jù)

勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔an和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

社會保險法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

二、不出具離職證明的法律后果

勞動合同法第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在經(jīng)濟損失，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

我司介紹:

駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù).其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業(yè)以人為本.客戶至上的服務(wù)宗旨.為企業(yè)和人才提供誠信.專業(yè).高效的人力資源服務(wù).為客戶提供專業(yè)的廣州社保代理，代繳廣州社保，代買廣州社保服務(wù)！

提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務(wù))

公司名稱：駿伯人力資源有限公司

咨詢熱線：13560383140（唐先生)

辦公QQ ：1027223352

地址：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈