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公司多扣了員工15元，結果賠了3萬！

深圳五金公司的《員工手冊》規(guī)定：“遲到、早退半小時之內者，予以警告，罰款5元。

公司《規(guī)章制度》第10條規(guī)定：“員工遲到或早退按考勤制度1分鐘扣款5元，遲到30分鐘以上，或一個月內累計遲到三次或三次以上者，記小過一次并扣款20元。”

2014年7月，公司以其員工洪七遲到3次為由，對其處以計小過并共罰款30元的處罰并從當月工資中扣減。

洪七也不是吃素的，隨后以公司克扣工資屬未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金30000余元。

根據(jù)公司的“規(guī)章制度”第10條的規(guī)定，本院依法確認公司因洪七2014年7月遲到3次的扣款為15元。

最后，二審法院判決公司支付經濟補償金30406.2元、返還2014年7月扣款15元。

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴li、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當?shù)貁ui低工資標準支付勞動者工資的。

駿伯人力集團公司簡介：

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