勞動合同非現場簽訂有風險，韶關社保代理，代買韶關社保 近年來，隨著合肥市經濟社會的快速發展，勞動用工領域發生的爭議日益增多，用人單位依法用工水平及勞動者依法維權意識還有待提高。為提高企事業單位用工管理水平，在全市普及勞動法律法規知識，構建和諧勞動關系，為經濟社會發展創造和諧穩定的環境，合晚人社專版自本期始特開辟專欄請市勞動人事爭議仲裁院針對勞動仲裁典型案例進行解析連載。 勞動合同 非現場簽訂有風險 【案情簡介】 2011年12月，某公司組織新招錄的人員及部分合同到期員工簽（續）訂勞動合同。該公司人力資源部將新入職員工李某的兩份空白合同交其帶回家審閱，次日李某將兩份已簽名的勞動合同交回人力資源部。此后，該公司人力資源部未將公司已簽字蓋章的《勞動合同書》給李某一份，也未做任何登記記載。2013年6月李某離職，與該公司產生糾紛，要求該公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。該公司稱勞動合同已經李某親筆簽名訂立，堅決不同意支付雙倍工資。后經司法鑒定，該勞動合同上的簽名并非李某本人簽字。 【案件解析】 因該公司在仲裁程序中不能提供李某真實簽名的《勞動合同書》，也不能提供李某授權別人代簽名的委托書，同時也不能提供當時向李某發放了勞動合同的記錄，李某堅稱從未簽訂過勞動合同，該公司辯稱系李某真實簽名，但無充分證據足以證明勞動者欺詐、也無證據證明為代簽，故不能證明其辯解主張，裁決該公司支付李某未簽訂勞動合同的第二倍工資。 本案中，由于單位對員工的過度信任，極其大意地將空白合同文本交與李某帶回家簽字，該簽字行為脫離了用人單位管控所及之范圍，且事后又不經審查，由此在時空上為個別不誠信員工留下虛假簽名的機會，也留下了用工管理上的風險。 因此，用人單位在招錄勞動者并與勞動者建立勞動合同關系時，不僅要審查勞動者是否具有適格勞動者資格、與勞動者協商一致，而且勞動者在《勞動合同書》上的簽名或蓋章是否真實也要給予足夠的關注。真實簽名或蓋章是對雙方協商達成一致意見的確認，這是勞動合同生效的要件，用人單位切不可大意。 我司簡介： 駿伯人力自成立以來，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯公司網點覆蓋中國大陸31省市，廣東省內直屬分公司分布全廣東21地市，強大的服務網絡高效解決屬地問題，為各類企事業單位提供“點對點”的人力資源屬地化管理平臺，能及時按照全省各地新的勞動人事政策操作各項服務，為企業有效防范政策風險，減少運作成本和精力。 聯系方式： 聯系人：魏先生 手機/微信：13411160517 QQ：1250216152 地址：廣東省廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806