代買五險一金，韶關(guān)社保代理，代繳韶關(guān)公司社保

勞動糾紛中關(guān)于五險一金的部分可以說占據(jù)了相當大的比重，解讀相關(guān)法律政策，對規(guī)避、處理相關(guān)問題一定大有幫助。今天小編給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。

“五險”：指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

1.企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)

《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：

“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五個法律風險。

一、支付經(jīng)濟補償金！

二、工傷賠償無法避免！

三、支付養(yǎng)老金！

四、面臨強zhi征收的風險！

五、面臨行政處罰！

2.勞動者對社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭議不屬于法院管轄

3.勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失

4.勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍

5.已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理

6.單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄

7.用人單位購買商業(yè)保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任

8.用人單位購買的商業(yè)保險不能替代社會保險

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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