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勞動(dòng)合同約定條款中常犯的6個(gè)錯(cuò)誤

錯(cuò)誤一：試用期約定不當(dāng)

1.試用期期限約定不當(dāng)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2.不得約定試用期

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。另外，一般情況下，勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽合同的，不得約定試用期。用人單位按照國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見習(xí)期用工管理的，不得約定試用期。

錯(cuò)誤二：社保費(fèi)繳納約定不當(dāng)

一些用人單位基于節(jié)約用工成本考量，與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡之義務(wù)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定有悖于法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效約定。用人單位不僅要承擔(dān)補(bǔ)繳的責(zé)任，而且一旦發(fā)生工傷，本應(yīng)由社保基金支付的款項(xiàng)，也將轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。

錯(cuò)誤三：工資發(fā)放約定不當(dāng)

一些用人單位加班情況屬于常態(tài)，為避免核算加班工資的麻煩，便在合同中對(duì)加班工資進(jìn)行了定額約定，這樣的約定本質(zhì)上是對(duì)法律規(guī)定的加班工資核算方式的違背。

錯(cuò)誤四：競(jìng)業(yè)限制條款約定不當(dāng)

競(jìng)業(yè)限制是在一般保密協(xié)議基礎(chǔ)上，對(duì)掌握本企業(yè)核心商業(yè)秘密的人員在終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)其重新?lián)駱I(yè)的限制以及給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)闹贫取?/font>