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國慶中秋

一、兩節(jié)放假是指哪幾天？

2017年10月1日至10月8日放假，共8天。

10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節(jié)法定節(jié)假日。

10月4號(星期三)為中秋節(jié)法定節(jié)假日。

二、兩節(jié)可以發(fā)福利嗎？

當然可以。為了解決具體操作的問題，中華全國總工會通過多次與中央有關(guān)部門進行協(xié)商后，于2014年7月3日下發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，規(guī)定工會組織逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。

三、加班工資的法律規(guī)定是什么？

《勞動合同法》第三十一條：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費�！�

四、加班工資的計發(fā)基數(shù)是什么？

加班工資的計算標準是在確定加班工資的計算基數(shù)以及加班時長后，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的計算方法來綜合確定。

五、過節(jié)費能代替加班費嗎？

不能。過節(jié)費屬勞動者福利的一種，我國法律政策對于是否發(fā)放過節(jié)費、如何發(fā)放過節(jié)費沒有作過強制性的規(guī)定，屬于倡導性質(zhì)的。而加班費則完全不同，它是對勞動者休息休假損失的補償，屬于廣義的勞動報酬，是《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定的、企業(yè)必須履行的、具有強制性的法定義務。

六、法定節(jié)假日加班，勞動者可以說不嗎？

正常情況下，勞動者可以拒絕法定節(jié)假日加班。勞動者拒絕加班，如果用人單位此為借口辭退勞動者，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權(quán)益。

七、如何區(qū)分加班和值班？

加班，是指勞動者在正常的工作時間之外，仍然在用人單位從事經(jīng)營生產(chǎn)等工作。

值班，是指用人單位因防火、防盜、消防、休息休假日等需要，要求勞動者在正常工作時間之外承擔與勞動者本職工作無關(guān)聯(lián)的活動。

八、法定節(jié)假日有哪幾天？

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》作出如下規(guī)定，法定節(jié)假日全年共計11天。

九、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員的加班費是否支持？

這類特殊崗位人員的加班費，法定節(jié)假日的應當支持。其他一般支持延時加班工資，不再支持雙休日加班工資。

十、法定節(jié)假日加班工資是另行支付2倍？3倍？

應另外支付勞動者三倍加班工資.

十一、兩節(jié)期間加班如何計算加班費？

在10月1日至4日加班的勞動者，用人單位應按照勞動者工資的300%支付加班工資。 在10月5日至8日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者工資的200%支付加班工資。

十二、法定節(jié)假日加班的，用人單位可否安排補休？

十三、兩節(jié)8天都加班能掙多少錢？

答案是月工資的92%。

十四、加班事實的舉證責任應當如何分擔？

《勞動爭議司法解釋（三）》第9條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

在加班費的舉證責任上，勞動者主張加班費，應當就加班事實舉證，這種舉證責任屬于初步舉證。

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