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勞動合同

人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據證明代簽勞動合同經勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同內容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規效力性強制性規定，當事人主張勞動合同無效的，不應予以支持。

一、勞動合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資

勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。

二、注意適用二倍工資的時效

在用人單位未經勞動者授權而代簽勞動合同時，可以視為雙方未簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者承擔支付二倍工資的責任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動報酬，具有特殊性，勞動者應當注意其主張時效的把握。

就未簽訂勞動合同二倍工資性質而言，因為用人單位支付勞動者未訂立書面勞動合同二倍工資中的一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計算基數是工資標準。

三、注意區分代簽訂、補簽與倒簽勞動合同的異同

關于補簽或者倒簽勞動合同應否向勞動者支付二倍工資問題，我們認為，二者應適用不同的法律后果：“補簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權益，根據《民法通則》的相關規定，如果倒簽行為是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的，“補簽勞動合同”不應付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者權益，是用人單位為規避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應付二倍工資。

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