基本案情

張二于2015年1月1日入職河南神風(fēng)公司，雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。2017年1月1日勞動(dòng)合同到期后，河南神風(fēng)公司未繼續(xù)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但也未與張二解除勞動(dòng)關(guān)系，張二仍在原崗位繼續(xù)工作。

2017年9月1日，河南神風(fēng)公司書面通知張二，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

張二隨即向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除要求違fa解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金外，還要求支付2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

河南神風(fēng)公司是否應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

爭(zhēng)議觀點(diǎn)

關(guān)于河南神風(fēng)公司是否應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，在實(shí)踐中不同的勞動(dòng)仲裁委或者法院存在兩種截然不同的觀點(diǎn)和處理方式。

觀點(diǎn)一：河南神風(fēng)公司不應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

觀點(diǎn)二：河南神風(fēng)公司應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

因此，河南神風(fēng)公司應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，這樣才能促使用人單位積極及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的完善和發(fā)展勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。

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