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2017年8月18日，北京市一中院召開“規(guī)范企業(yè)用工行為維護勞動者合法權益”新聞通報會，梳理和總結了近三年審理的涉企業(yè)不規(guī)范用工案件的特點，以勞動合同的訂立、履行、解除或終止為主線介紹了涉企業(yè)不規(guī)范用工的主要問題，同時發(fā)布十大典型案例。

一、案件審判概況

2010年，北京一中院成立了專門審理勞動爭議、人事爭議及其相關案件的專業(yè)化審判庭。截止2017年6月30日，共審結一、二審案件及撤銷仲裁裁決案件23849件，其中勞動爭議案件20077件，占比達84.1%。盡管《勞動合同法》已實施多年，但從北京一中院管轄調整后近三年的案件審理情況看，勞動爭議案件數量仍高居不下，每年均保持在1800件左右，占比仍達80%，其中企業(yè)完全敗訴或不完全勝訴案件近七成。

經統(tǒng)計梳理，涉企業(yè)用工不規(guī)范案件呈現(xiàn)出如下特點：

1、群體性糾紛較多。勞動爭議極易在企業(yè)內部形成輻射效應，引發(fā)群體性糾紛。在我院審結的勞動爭議案件中，涉五人以上群體性糾紛2014年36起472件，2015年28起418件，2016年35起451件，累加標的金額高，矛盾尖銳。

2、涉訴企業(yè)多為中小企業(yè)、非公企業(yè)。中小企業(yè)涉案達到案件總數的75%，非公企業(yè)涉案占到九成以上。主要原因在于上述企業(yè)一般沒有專業(yè)的法務人員，從錄用到合同簽訂直至解聘等環(huán)節(jié)多取決于企業(yè)主、大股東的個人意志。

3、新興行業(yè)案件增多。

二、涉企業(yè)不規(guī)范用工案件主要問題

1、不依法訂立勞動合同。一是用工初始未及時簽訂勞動合同。二是勞動合同到期后未及時續(xù)簽。三是未依法訂立無固定期限勞動合同。

2、用工管理不規(guī)范。一是規(guī)章制度不健全。二是考勤管理存在漏洞。三是忽視了社會保險繳納的國家強制性。

3、解除或終止勞動合同程序不合規(guī)。

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