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根據《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法》的有關規定，建立勞動關系，就要參加社保�！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》也指出，繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明勞動關系形成的證據。但是，在現實中，會出現很多類似參加社保卻不是勞動關系的案例。下面，青見禾惠君列舉4個案例一一分析：
案例1：張三被A公司招用，約定張三在月底到崗。由于社保人數增減在月中，A公司為其提前參加了社保，而張三并未依照約定到崗，另謀他就。這樣，A公司就為張三繳納了社保，而張三卻不是A公司的員工。
另外，因社保人數增減導致的用人空白，也時而在離職員工中出現，比如L員工在某公司18日離職，但某公司17日剛為其辦理了社保，要取消L的參保消息只能到次日17日。這樣，19日至次月17日，公司還得為他繳納社保，而L員工卻已不是公司員工。（注意：社保人數增減申報日，各地執行時間不同）
案例2：李四是自由職業者，她在所在街道辦理了參保手續，自己繳費。但她今年8月住院時發現，自己是城鎮職工，報銷比例也是按在職人員辦理。后來，她回街道咨詢得知，是街道將其社保檔案掛靠到某公司了。
案例3：王老五屬于“4050”人員，從事公益崗位，有社保補貼。他找了份家政，每月街道為其繳納社保，在社保清單上標明“用人單位：×××區人社局”。而事實上，他是在為一個居民家接送小孩、打掃衛生等。
案例4：老劉是自由職業者，為了防范風險，他掛靠朋友公司參加了社保，費用自己全部承擔，并與公司簽訂“非公司職員”的協議，且從未去該公司上過班、拿過任何報酬。
很顯然，以上4個案例都不是真正意義上的勞動關系。因此，僅憑“社會保險記錄單”是不能完全證明勞動關系的。只有在有相關證據（工資條、考勤記錄等）佐證形成證據鏈的情況下，“社會保險記錄單”才能“發威”。
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駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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