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根據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，就要參加社保。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》也指出，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系形成的證據(jù)。但是，在現(xiàn)實(shí)中，會(huì)出現(xiàn)很多類似參加社保卻不是勞動(dòng)關(guān)系的案例。下面，青見禾惠君列舉4個(gè)案例一一分析：
案例1：張三被A公司招用，約定張三在月底到崗。由于社保人數(shù)增減在月中，A公司為其提前參加了社保，而張三并未依照約定到崗，另謀他就。這樣，A公司就為張三繳納了社保，而張三卻不是A公司的員工。
另外，因社保人數(shù)增減導(dǎo)致的用人空白，也時(shí)而在離職員工中出現(xiàn)，比如L員工在某公司18日離職，但某公司17日剛為其辦理了社保，要取消L的參保消息只能到次日17日。這樣，19日至次月17日，公司還得為他繳納社保，而L員工卻已不是公司員工。（注意：社保人數(shù)增減申報(bào)日，各地執(zhí)行時(shí)間不同）
案例2：李四是自由職業(yè)者，她在所在街道辦理了參保手續(xù)，自己繳費(fèi)。但她今年8月住院時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己是城鎮(zhèn)職工，報(bào)銷比例也是按在職人員辦理。后來，她回街道咨詢得知，是街道將其社保檔案掛靠到某公司了。
案例3：王老五屬于“4050”人員，從事公益崗位，有社保補(bǔ)貼。他找了份家政，每月街道為其繳納社保，在社保清單上標(biāo)明“用人單位：×××區(qū)人社局”。而事實(shí)上，他是在為一個(gè)居民家接送小孩、打掃衛(wèi)生等。
案例4：老劉是自由職業(yè)者，為了防范風(fēng)險(xiǎn)，他掛靠朋友公司參加了社保，費(fèi)用自己全部承擔(dān)，并與公司簽訂“非公司職員”的協(xié)議，且從未去該公司上過班、拿過任何報(bào)酬。
很顯然，以上4個(gè)案例都不是真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，僅憑“社會(huì)保險(xiǎn)記錄單”是不能完全證明勞動(dòng)關(guān)系的。只有在有相關(guān)證據(jù)（工資條、考勤記錄等）佐證形成證據(jù)鏈的情況下，“社會(huì)保險(xiǎn)記錄單”才能“發(fā)威”。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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