武漢市人力資源和社會(huì)保障局召開(kāi)《武漢市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳暫行辦法》新聞發(fā)布會(huì)，辦法自2017年7月1日起施行。這個(gè)辦法適用哪些人？符合條件后如何進(jìn)行申報(bào)？參保補(bǔ)繳辦法是啥？

   （一）應(yīng)保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：

一、是自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工（含勞動(dòng)合同制工人）；

二、是本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)自1996年1月1日以來(lái)與用人單位建立或事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工；

三、是經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。

　　（二）中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員。

　　（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前因正常原因離職的人員。

　　（四）繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整補(bǔ)繳的用人單位職工。

　　（五）其他經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)同意的用人單位及職工。　　

服務(wù)關(guān)鍵詞：武漢社保代理，代繳武漢社保，代辦武漢社保、武漢社保掛靠、武漢社保代買(mǎi)、武漢養(yǎng)老保險(xiǎn)、武漢工傷保險(xiǎn)、武漢失業(yè)保險(xiǎn)、武漢生育保險(xiǎn)、武漢醫(yī)療報(bào)銷、武漢辦事處社保、武漢代表處社保、武漢社保代理公司、武漢分公司社保代理。

武漢社保代理優(yōu)勢(shì)：

1．管理便捷

    對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

    客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

　  解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

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