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主題:公司能強(qiáng)制員工上班打游戲嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司能強(qiáng)制員工上班打游戲嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2017-4-10 8:55:15

 

據(jù)東方網(wǎng)報(bào)道,近日,上海有家公司規(guī)定:所有人員停工玩游戲,若有不服從者,立馬走人!

該公司通知稱:在玩游戲“砸錘子”期間,每日出勤時(shí)間調(diào)整為早6點(diǎn)到晚12點(diǎn),不得請(qǐng)假遲到早退,如拒絕服從請(qǐng)直接辦理辭職手續(xù)。

     公司行政負(fù)責(zé)人說了:“確有其事,我們在319日下達(dá)了這個(gè)通知。公司管理層和財(cái)務(wù)部門經(jīng)過研究和核算,參加某智能移動(dòng)平臺(tái)的這個(gè)游戲,獲得的獎(jiǎng)品價(jià)值比我們外貿(mào)業(yè)務(wù)員完成的銷售額還要高。所有我們做出了停工一周玩游戲的決定。”

說法

    此新聞一出,網(wǎng)民吐槽不斷,有人好奇,求“收留”;有人抱怨,“憑啥叫我工作玩游戲”,等等。

    看后,并不覺得有什么新鮮感,因此,上班就是打游戲的公司早在2012年就曝出過,平常心態(tài)看:這就是一份工作而已。

   不過,如果從勞動(dòng)法視角去看,倒真有幾處問題可以說道說道。

一、公司能否強(qiáng)制員工做勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容以外的工作?這個(gè)問題要具體情況具體分析:

(一)如果企業(yè)運(yùn)營正常,約定的工作崗位和工作內(nèi)容還在,而要求勞動(dòng)者長期從事非約定工作內(nèi)容,就屬于變更勞動(dòng)合同,應(yīng)依法協(xié)商一致,并就變更內(nèi)容簽訂協(xié)議。如果用人單位單方面強(qiáng)制要求勞動(dòng)者換崗換工作內(nèi)容,就涉嫌非法變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可予以拒絕。其間,用人單位不能因勞動(dòng)者拒絕到崗,而認(rèn)定其曠工,并據(jù)此解除勞動(dòng)合同。否則,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

(二)如果企業(yè)因市場需求轉(zhuǎn)型,原約定的工作內(nèi)容不存在了,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,如果協(xié)商不成,則可解除勞動(dòng)合同,但必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)如果企業(yè)純粹是為了增加收入,短期額外接單,在生產(chǎn)線工人人數(shù)不足的情況下,可以與生產(chǎn)線外的勞動(dòng)者協(xié)商取得支援。相關(guān)員工應(yīng)全力配合,畢竟“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”在職場上是個(gè)“行規(guī)”。當(dāng)然,用人單位也不能“零成本”用工,獎(jiǎng)金、延長工作時(shí)間工資樣樣不能少。

二、18個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間是否違法?

從報(bào)道中可以看到,該公司要求員工上下班時(shí)間為“早6點(diǎn)到晚12點(diǎn)”,時(shí)長達(dá)18個(gè)小時(shí),這顯然超過了國家“每日不超過8小時(shí)”的法定標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

另外,該公司有沒有依法支付加班費(fèi),還難說。

三、員工拒絕服從被要求辭職合法不?

從該公司人事經(jīng)理的解釋來看,該企業(yè)要求全員打游戲,實(shí)則是因市場需求轉(zhuǎn)型,只要合法,法無禁止。作為員工,應(yīng)理解經(jīng)營者的苦衷,并積極配合轉(zhuǎn)型。當(dāng)然,因轉(zhuǎn)型導(dǎo)致崗位或工作內(nèi)容取消,雙方可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,則依法解除勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而不能要求勞動(dòng)辭職來免除自己的法律責(zé)任。

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