案 例
　　林某是甲公司的一名員工，因業(yè)務需要，甲公司的合作伙伴乙公司將林某借調(diào)到其處工作。甲公司與乙公司書面約定：林某借調(diào)期間的工資及社會保險由乙公司負責解決并承擔責任。乙公司與林某書面約定：借調(diào)期間，公司不為林某參加工傷保險，但適當提高工資。
　　某日，林某在乙公司工作期間受傷，當?shù)厣鐣�保險行政部門認定其為工傷，且由甲公司承擔工傷保險責任。甲公司不服，向法院提起行政訴訟。
分 析
　　甲公司認為，案發(fā)時，林某已借調(diào)到乙公司工作，且約定由乙公司為林某辦理工傷保險，應由乙公司支付林某的工傷待遇。　
　　當?shù)厣鐣�保險行政部門認為，林某雖已借調(diào)到乙公司工作，但仍與甲公司保持勞動關系，甲公司和乙公司簽訂的協(xié)議并不能免除甲公司對林某應承擔的工傷責任。乙公司雖與林某簽訂了不辦理工傷保險的協(xié)議，但該協(xié)議違反了“用人單位必須為職工辦理工傷保險”的法律規(guī)定，應屬無效。綜上，甲公司可以與乙公司約定補償辦法，但甲公司不得拒絕承擔對林某的工傷保險責任。
依 據(jù)
　　《工傷保險條例》第四十三條第（三）款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
　　當?shù)厣鐣�保險行政部門的工傷認定事實清楚，適用法律正確，法院最終判決甲公司和乙公司連帶賠償林某各項工傷待遇三十多萬元。
我司簡介：
駿伯人力集團成立于2003年3月，具有10多年行業(yè)經(jīng)驗，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心覆蓋中國大陸31省市的300多個全國網(wǎng)點，直屬分公司覆蓋全廣東21地市，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化管理平臺！榮獲中國百強勞務派遣機構、華南地區(qū)服務滿意度高勞務派遣機構等眾多榮譽，主要提供人力資源服務外包、人才租賃、勞動保障事務外包、業(yè)務外包、人事代理、補充福利計劃等服務，致力成為中國網(wǎng)點齊全、隊伍專業(yè)、服務高效的人力資源外包供應商。
咨詢熱線：
聯(lián)系人：魏先生
手機/微信：13411160517
QQ：1250216152
熱線：020-38023598-8302
地址：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806