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東莞民生觀察：社保出臺多項新政 提高參保人保障力度

東莞養(yǎng)老方面，也對待遇進行了上調，采取定額調整、定比調整以及適當傾斜三種方式結合進行。 2016年養(yǎng)老金年度調整方式：

1、定額調整：每人每月加發(fā)35元

2、定比調整：按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金

3、適當傾斜：對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年（不滿1年的按1年計算），每月加發(fā)1元。

上調金額=定額調整金額+定比調整金額+適當傾斜金額

　　本次調整，人均增加基本養(yǎng)老金101元/月，惠及我市31.8萬名社會養(yǎng)老保險退休人員。同時，社保部門為了進一步加大對在莞務工的非莞籍家庭的保障力度，還在3月份，出臺了非本市戶籍職工在莞就讀子女可參加醫(yī)保的新政，按照該政策，只要在

　　本市就業(yè)并連續(xù)參加醫(yī)保滿1年以上的非本市戶籍職工，其通過積分制方式入讀本市義務教育階段學校的非本市戶籍子女即可參加醫(yī)保。

　　市社保局醫(yī)療保險科副科長 潘康濤：“這個政策的話，也是可以很大程度地減輕，我們非本市戶籍職工，在莞就讀子女，在就讀期間的一個保障問題，減輕了這方面的一個負擔的話，可以讓他們更安心地工作。”

　　另外，此前非本市戶籍的外來務工人員一旦與企業(yè)解除勞動關系，則無法以個人身份繼續(xù)參保，只能選擇停保或將社保關系轉移回戶籍所在地，這個政策壁壘也在今年6月得以打破。

東莞社保辦理的好處

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資員工管理，促進管理工作的規(guī)范、公正。

4.降低成本。國內勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

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