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職工工傷期間 用人單位解除勞動合同合理嗎？

    為了保護工傷期間的勞動者，《勞動合同法》和《工傷保險條例》均有特殊規(guī)定。《勞動合同法》第42條第2項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《工傷保險條例》有工傷職工暫停工作接受治療的停工留薪期規(guī)定；該法第37條第2項規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

    上述規(guī)定說明，職工發(fā)生工傷后，只要不出現(xiàn)《勞動合同法》第39條“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；被依法追究刑事責任”的規(guī)定情形，用人單位不得解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，也需勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位才可解除。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。

工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工作保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用 。

目前可以只買一個工傷保險的地方及省內目前社保費比較低的城市如下：

A：目前可以幫助企業(yè)在茂名工傷保險費（10.61元/人/月）或者孝感單買工傷保險費；

B：通過駿伯人力可以幫員工在深圳購買非深圳戶口勞務工醫(yī)療保險（504.26/月）；深圳勞務工醫(yī)療+工傷組合保險（81.8元/月）；

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點最齊全、服務最高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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