社保未來“五險(xiǎn)一金”或變“四險(xiǎn)一金”

    我國職工目前的社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金，即我們平時(shí)所說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)一金雖然一定程度給老百姓的醫(yī)療、養(yǎng)老帶來了便利，但是對(duì)于大部分企業(yè)來說，我國五險(xiǎn)一金繳納成本過高，已成為企業(yè)重?fù)?dān)。同時(shí)，也有不少員工和靈活就業(yè)人員認(rèn)為，五險(xiǎn)一金繳納過高，負(fù)擔(dān)過重。12月18日至21日舉行的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)已經(jīng)提出，要精簡五險(xiǎn)一金。以后，五險(xiǎn)一金有可能變?yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，但是具體精簡哪部分保險(xiǎn)，如何精簡，目前還在商榷階段。

五險(xiǎn)一金費(fèi)率過高已成隱患

    目前我國五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)費(fèi)率為：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)20%、個(gè)人繳費(fèi)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)6%、個(gè)人繳費(fèi)2%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率2%，單位和個(gè)人自行規(guī)定繳納份額；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)，分別是0.75%和不超過0.5%；住房公積金費(fèi)率為24%，單位 和個(gè)人各繳納工資的12%。

   簡單計(jì)算一下就可以發(fā)現(xiàn)，我國大部分地區(qū)五險(xiǎn)一金的費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)員工工資的39.25%，其中企業(yè)承擔(dān)28.25%，個(gè)人承擔(dān)11%。這筆費(fèi)用對(duì)于企業(yè)來說過于沉重，這也導(dǎo)致了不少企業(yè)漏繳五險(xiǎn)一金，直接折現(xiàn)發(fā)工資給員工的不法現(xiàn)象。其實(shí)，不管是對(duì)企業(yè)還是員工個(gè)人來說，五險(xiǎn)一金的費(fèi)率都過高了，加上繳費(fèi)年限長，不少員工也認(rèn)為是時(shí)候精簡五險(xiǎn)一金。實(shí)際上，今年我國就有多個(gè)地區(qū)降低了失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)率，來緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)。

生育保險(xiǎn)和公積金或?qū)⒕��?

社保代理對(duì)企業(yè)的幫助

    簡單地講,對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高相應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6.簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

社保代理對(duì)在職流動(dòng)人員的幫助

   對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來說，可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國家的社會(huì)保障。這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。

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