如何辦理工傷保險，企業可以為員工購買單工傷保險嗎？企業如何為員工購買工傷保險，企業購買單工傷保險合法嗎？企業購買單工傷可以規避工傷風險嗎？

員工發生工傷事故后，可按《工傷保險條例》規定程序進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

企業如何合法用工，降低用工成本，企業可以單買工傷保險嗎？

隨著社會保險法的出臺，員工社保意識也越來越重視，如何做到合法用工，降低社保成本的同時，還可以減少企業日常事務性管理工作呢？

現在大部分用工密集型行業（如：制造廠商、物流公司、快遞公司、餐飲、娛樂、工業園區等）用工人數日益增加，用工類型繁多。人事管理成了企業最頭疼的問題，一旦企業人事方面出了問題，對企業來說，無暇于嚴重影響企業生產力，企業也就不能集中精力開展核心業務。如遇到員工發生工傷，情況會更為復雜，一旦工傷情況比較嚴重的甚至死亡的，對企業來說可謂當頭一棒！所以，平時沒發現問題，沒出現類似情況，不代表以后就沒有！潛在風險始終存在，如何幫助企業規避平時用工風險，減少企業人事方面管理，最大程度幫助企業降低用工成本，提高企業生產力才是最為重要！

當前，很多用工人數比較多的行業，在員工試用期沒有給員工購買社保，甚至很多企業對轉正的員工也沒有及時購買社保，對企業來說，這無疑于一枚枚定時炸彈，隨時可能爆發，后果嚴重的，甚至會給企業帶來滅頂之災！平時做好預防，出現問題才不至于手忙腳亂！所以，建議用工企業們，為了預防潛在風險，平時一定要做好預防，及時給員工購買社保，規避用工風險！花小錢，大保障！即可以提高員工福利待遇，提升員工對企業的忠誠度和滿意度，很大程度上也可以留住企業人才，做到合法用工！使企業可以安心生產、安心用工、安心賺錢！

目前可以只買一個工傷保險的地方及省內目前社保費比較低的城市如下：

A：目前可以幫助企業在茂名工傷保險費（14.45元/人/月）或者孝感單買工傷保險費；

B：通過駿伯人力可以幫員工在深圳購買非深圳戶口勞務工醫療保險（504.26/月）；深圳勞務工醫療+工傷組合保險（77.96元/月）；

歡迎各大企業，企業辦事處、分公司、個人來電咨詢與面談。

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