問：新成立公司各個(gè)部門尚不完善，可以將社保外包給代理公司？

答：選擇社保外包，選擇駿伯集團(tuán)！新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

問：分公司（辦事處）沒有營業(yè)執(zhí)照，無法給分公司員工上社保？

答：選擇社保外包，選擇駿伯集團(tuán)！分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在像駿伯人力資源有限公司這樣有實(shí)力的代理公司才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

問：員工社保一直都是人力資源部門或者財(cái)務(wù)部門在操作，但是社保事務(wù)既繁瑣又是重復(fù)性工作，浪費(fèi)了大量的人力物力財(cái)力？

答：選擇社保外包，選擇駿伯集團(tuán)！降低成本，減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

問：公司招聘社保專員專門處理社保事務(wù)，和將社保外包給代理公司，哪個(gè)更有優(yōu)勢？

答：選擇社保外包，選擇駿伯集團(tuán)！規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；每月支付代理費(fèi)比聘用社保專員成本更低，更專業(yè)，服務(wù)有保障；

選擇一家正規(guī)專業(yè)的社保代理公司，讓您省事更省心、安全有保障！

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司專業(yè)從事人力資源外包領(lǐng)域10多年，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)，覆蓋全中國大陸31省份。榮獲行業(yè)十大榮譽(yù)，成立了集團(tuán)自己的黨支部、是最早成立的非公組織黨支部之一。提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！
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