以下是一則新聞：

上海將開(kāi)展社保費(fèi)繳交專項(xiàng)檢查將公示欠保失信用人單位

日前上海市各級(jí)社保局召開(kāi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督聯(lián)動(dòng)機(jī)制聯(lián)合工作會(huì)議上，據(jù)透露專項(xiàng)行動(dòng)將重點(diǎn)檢查用人單位社會(huì)保險(xiǎn)參保情況，對(duì)欠保單位督促補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)欠保并未按時(shí)足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，將通過(guò)實(shí)施銀行劃撥方式予以強(qiáng)制劃撥，進(jìn)一步發(fā)揮依法強(qiáng)制征收的作用。同時(shí)將對(duì)欠保失信用人單位予以公示，并納入社會(huì)誠(chéng)信體系平臺(tái)。

為員工上社保，是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制性要求用人單位依法保障勞動(dòng)者合法的勞動(dòng)權(quán)益。但是，在上社保的問(wèn)題上，主要有兩種情況造成企業(yè)遲遲未繳：一是用人單位不愿為員工購(gòu)買(mǎi)，二是員工覺(jué)得不劃算、不愿購(gòu)買(mǎi)。對(duì)于這種情形，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京市人力社保局居民養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)沈哲恒跟企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)和職工建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽合同上保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，不存在自愿選擇的問(wèn)題。

對(duì)此，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)全民參保，在“十三五”規(guī)劃中勢(shì)在必行。

公司為員工購(gòu)買(mǎi)社保及公積金，有兩種方式可以進(jìn)行。第一是，公司自己開(kāi)社保賬戶辦理；第二種是外包給正規(guī)專業(yè)的社保代理公司。那么，公司自己交社保和外包給社保代理公司有何不同呢？?jī)上啾容^，哪一種更好？接下來(lái)我們分析一下。

外包前：

一、除了在公司總部設(shè)立人事部門(mén)外，在外地分公司辦事處等分支機(jī)構(gòu)還需增設(shè)專門(mén)的人事專員或財(cái)務(wù)人員，增加了企業(yè)人力管理成本；

二、分公司或辦事處不是公司注冊(cè)地，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，自己無(wú)法去當(dāng)?shù)厣绫＞纸�，在總部統(tǒng)一辦理，員工享受社保醫(yī)療待遇不方便，滿意度下降；

三、公司自己去社保局交，須按照當(dāng)?shù)厣绫＞值臉?biāo)準(zhǔn)繳納，但有些地方的社保費(fèi)公司和員工個(gè)人覺(jué)得偏高，不愿意購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)厣绫５�政府部門(mén)強(qiáng)制要參保；

四、因負(fù)責(zé)社保事務(wù)的員工工作疏忽，造成漏繳或多繳，該增員的沒(méi)增，該減員的沒(méi)減，給公司和員工造成不必要的損失；

五、在不增設(shè)專門(mén)的人事專員或財(cái)務(wù)人員情況下，給現(xiàn)有的人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)增添了更多既繁瑣又非核心的工作，無(wú)法集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作，甚至造成其他的工作失誤；

外包后：

一、管理便捷。對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及外地辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專員職位；

二、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設(shè)立專門(mén)的人事專員或財(cái)務(wù)人員對(duì)員工的社保事務(wù)進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)降低管理成本；

三、減少風(fēng)險(xiǎn)。社保外包后，直接得到駿伯人力資源專家的指導(dǎo)，在依法繳納社保的基礎(chǔ)上，減少來(lái)自勞動(dòng)部門(mén)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。以及和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，也不會(huì)因社保問(wèn)題而敗訴；

四、減少事務(wù)性工作。企業(yè)把企業(yè)管理中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源管理成本，使人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)減輕事務(wù)性工作，集中精力從事企業(yè)核心性、戰(zhàn)略性工作；

五、無(wú)論您是外企、國(guó)企、私企，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費(fèi)比例來(lái)購(gòu)買(mǎi)，為客戶節(jié)省成本。

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司專業(yè)從事人力資源外包領(lǐng)域10多年，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份，是全國(guó)唯一的網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地級(jí)市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。不是之一，是唯一！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！

歡迎公司和個(gè)人業(yè)務(wù)的洽談,如達(dá)成合作意向,我們竭誠(chéng)為您服務(wù)！

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