勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行

勞務派遣優(yōu)點和好處

一、降低用人成本支出　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用fapiao可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛　　在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

五、 繳納社會保險優(yōu)勢。派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，廣州駿伯人力資源有限公司可以在全國200多個網(wǎng)點選擇社保費用繳納標準最低的地區(qū)繳納。

六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。

完全派遣

由派遣公司（例北京利貞勞務）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣

有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

勞務派遣機構需要哪些資格要求？

　1、硬件條件： 不少于二百萬元的注冊資本。依據(jù)勞動合同法第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務派遣公司從事派遣業(yè)務應當?shù)玫絼趧雍蜕鐣�保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹(勞務派遣機構)許可證。對此，貴司可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有 “派遣”字樣、注冊資金是否不少于二百萬元，來確認其是否有合法資質(zhì)。

　2、軟件條件：勞動合同法的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當?shù)膶嵙�和專業(yè)能力，比如，派遣公司應當與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業(yè)內(nèi)的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務派遣公司是否有較長的經(jīng)營時間;工作人員從業(yè)經(jīng)驗是否豐富;公司是否能夠依法保護被派遣勞動者和用工單位的合法權益;是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序;經(jīng)營中是否經(jīng)常發(fā)生勞動爭議;發(fā)生勞動爭議是否有較高的勝訴概率;勞務派遣公司的經(jīng)營項目是否多元化;服務項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領域等。

3、勞務派遣公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的勞務派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。

 

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