社保待遇賠償：職工自愿加班時受傷，算工傷嗎？ 工傷事故環節回看：小伙伴們，明天開始“十一”加班算照常工作，假期，有愿意加班的嗎?咱們計件發工資。小王，“十一”假期你去哪玩啊?玩?哼!天真!我決定加班搞錢換個好手機。加班期間小王左手受傷了。 小王，你是自愿加班時發生的事故，與公司無關，我認為公司不應承擔責任。 ——解答：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 本案中，王某毫無疑問是在工作場所因工作原因受到事故傷害的。雖然公司沒有強制要求王某在“十一”假期加班，但公司為職工提供了工作環境，說明公司默認了王某的加班行為。所以王某受傷應該被認為在工作時間內。 所以，王某受傷應當認定為工傷。__________________________________________________________________________________如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 + 工資發放 等人事工作，歡迎交流學習指導：183 19444 4741 黃一