用人單位與員工雙方約定了服務(wù)期，違約金是否要支府？

2022年4月15日，王某進(jìn)入A公司擔(dān)任焊工。A公司與王某簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》，約定王某參加培訓(xùn)后，服務(wù)期為2年；若王某服務(wù)期內(nèi)離職的，須向A公司支府違約金。之后A公司僅在7月找B檢測(cè)公司對(duì)王某的焊接件予以了檢測(cè)認(rèn)證，使王某取得了相關(guān)證書，并未對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)，也沒有為此支府過培訓(xùn)費(fèi)。11月王某向A公司遞交辭職申請(qǐng)并離開A公司。后A公司以王某違反服務(wù)期為由提起勞動(dòng)仲裁，要求王某支府違約金。

現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)和A公司一樣，認(rèn)為職工一旦違反服務(wù)期約定則需支府“天價(jià)”違約金，實(shí)則不然。

本案中，雖雙方簽訂的《員工培訓(xùn)協(xié)議》中約定了服務(wù)期，但王某并未接受到A公司安排的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，A公司亦未為王某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，因此A公司的上述操作并不符合約定服務(wù)期的要求。因A公司并未履行培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)的義務(wù)，故雙方之間關(guān)于服務(wù)期的約定并未生效，因此A公司以王某違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求其支府違約金，無事實(shí)依據(jù)。

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