勞動(dòng)糾紛案例分享：沒簽勞動(dòng)合同可以遭無故辭退員工，還不給賠嘗金？

就職時(shí)簽訂的書面勞動(dòng)合同，是在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)維權(quán)的重要依據(jù)。

2020年8月，周先生應(yīng)聘成為寶安區(qū)某公司的一名客服，雙方口頭約定，在三個(gè)月的試用期期間，周先生可以拿到5000元/月的工資，轉(zhuǎn)正后每個(gè)月的工資是6000元。由于周先生年紀(jì)比較小，缺乏相關(guān)的法律意識和經(jīng)驗(yàn)，雙方一直沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，他在職期間，公司也沒有為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保和公積金。

2021年7月，距離周先生入職一周年僅剩不到一個(gè)月的時(shí)間，用人單位突然在微信上通知他，蕞近沒有工作安排，次日開始不需要他再來上班。用人單位當(dāng)時(shí)表示，會(huì)結(jié)算周先生當(dāng)月的工資及年終獎(jiǎng)。但是隨后周先生主張違法辭退的賠嘗金，公司以他入職工作不滿一年為由拒絕了他。

突然要將自己辭退，又不給任何理由，面對強(qiáng)勢的公司一方，周先生根本無法與其溝通。無奈之下，他向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁申請仲裁，希望該公司支府違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠嘗金。

雖然周先生與公司之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已經(jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系，公司每個(gè)月通過微的信或者支符寶發(fā)放工資，都有交易明細(xì)和流水證明，所以周先生的訴求基本都得到了仲裁委的支持。判公司支府自周先生入職后第二個(gè)月至被辭退期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金。

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